检索结果

Select

上市公司高管人员薪酬激励效率实证研究

李英慧,关明坤, 胡铁军

辽宁石油化工大学学报 2008, 28 (2): 89-92.

摘要（292）

PDF （167KB）（355）

选取反映上市公司绩效和经理努力程度的指标体系，构建线性回归模型，运用SPSS15.0软件分析上市公司经营绩效和经理报酬之间的相关关系。分析结果表明，上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模和高管持股比例均不存在显著的相关关系，高管人员年度薪酬偏低，持股比例较低，激励机制严重缺失。

相关文章 | 多维度评价

Select

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

胡铁军，关明坤，李焱斌

辽宁石油化工大学学报 2008, 28 (1): 96-98.

摘要（252）

PDF （167KB）（380）

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象，运用SPSS15.0统计分析软件，采用因子分析方法，综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分，利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系。研究结果表明，股权分置改革完善了上市公司治理结构，高管激励机制产生积极效应，提高了公司的绩效。高管人员股权激励效果显著强于薪酬激励。

相关文章 | 多维度评价

Select

大乙烯项目技术外溢效应实证模型研究

关明坤, 姚楠

辽宁石油化工大学学报 2007, 27 (4): 81-83.

摘要（349）

PDF （130KB）（249）

随着大乙烯项目陆续奠基, 研究大乙烯项目对区域经济的拉动, 促进传统产业的升级具有了现实意义。通过检索发现目前学术界仅仅在理论上对此问题进行了论述, 缺乏实证研究。借鉴FDI(外商直接投资)技术外溢效应实证研究思想, 把乙烯项目所在区域经济划分为乙烯项目投资和非乙烯两部分, 分析了乙烯项目投资对区域内其他企业的技术外溢情况, 构造了评价大乙烯项目技术外溢效果的3 个实证研究模型, 运用统计软件, 初步推断出大乙烯项目技术外溢效果系数为0 .15～ 0 .37 。

相关文章 | 多维度评价

Select

股权分置改革与公司治理绩效关系的实证分析

董柳汕, 关明坤

辽宁石油化工大学学报 2007, 27 (1): 97-99.

摘要（334）

PDF （132KB）（309）

中国股市存在着同股不同权、同股不同利的“ 股权分置” 问题。始于去年的股权分置改革正在有序进行中。以完成股改的46 家公司为研究对象, 运用统计分析软件SPSS13.0 , 通过配对样本T 检验、含量相等的单因素方差分析等方法检验我国上市公司股价人为操纵及股改与公司绩效的关系, 通过中国证监会披露的信息及金融网提供的数据分析股东和机构投资者行为变化, 得出股权分置改革有利于公司治理的改善, 企业业绩的提高。

相关文章 | 多维度评价